Le fondateur de Haier, Zhang Ruimin, conduit le « Zero Distance Excellence Journey » en Italie et à Saint-Marin afin de promouvoir l’innovation organisationnelle et la transformation centrée sur l’homme

Le fondateur du modèle RenDanHeYi part à la rencontre des lauréats du prix ZeroDX en Europe

, /PRNewswire/ — Zhang Ruimin, fondateur de Haier et président émérite du conseil d’administration du groupe Haier, a mené une série de visites de haut niveau en Italie et à Saint-Marin du 28 au 30 juillet dans le cadre de l’étape européenne du « Zero Distance Excellence Journey ».

Grâce à une série d’ateliers de transformation centrés sur le modèle RenDanHeYi – une philosophie de gestion dont Zhang a été le pionnier et qui autonomise les individus et démantèle les hiérarchies traditionnelles – il a eu des échanges de vues approfondis avec des cadres supérieurs d’entreprises européennes de premier plan, explorant comment l’innovation organisationnelle peut libérer à la fois le potentiel humain et la valeur de l’entreprise.

Lancée conjointement par la Business Ecosystem Alliance et le Haier Model Institute, la tournée a bénéficié du soutien du RenDanHeYi Italy Research Center. Le voyage a commencé chez Var Group à Milan, suivi de visites chez Gummy Industries à Brescia et ASA Group à Saint-Marin—trois entreprises qui explorent activement la mise en œuvre du modèle RenDanHeYi dans le contexte européen.

À Saint-Marin, Zhang a été reçu par les deux capitaines-régents du pays, Denise Bronzetti et Italo Righi, et s’est vu décerner le prestigieux Ordre de Sainte-Agathe. Cette distinction récompense ses contributions exceptionnelles à la philosophie de gestion centrée sur l’humain et à l’innovation organisationnelle mondiale.

Un plan d’évolution organisationnelle à l’ère numérique

Présenté pour la première fois par Zhang en 2005, RenDanHeYi est basé sur les principes « d’individus autodirigés, d’équipes auto-organisées et d’écosystèmes auto-évolutifs ». Le modèle démantèle les hiérarchies traditionnelles, autonomise les individus et donne la priorité à la valeur de l’utilisateur.

Au cours de la visite, Zhang a insisté sur le fait que la philosophie du RenDanHeYi est profondément alignée sur les idéaux humanistes, soulignant que l’objectif principal de toute organisation devrait être de libérer le potentiel individuel et de défendre la dignité et la valeur de l’homme.

La tournée a également réuni d’éminents universitaires, dont Bill Fischer, professeur émérite de gestion de l’innovation à l’IMD de Lausanne, Stuart Crainer, cofondateur de Thinkers50, un classement mondial des meilleurs penseurs du monde des affaires et de la gestion, Umberto Lago, professeur associé à l’université de Bologne, et Annika Steiber, directrice du centre de recherche RenDanHeYi de la Silicon Valley.

Les entreprises européennes adoptent le modèle RenDanHeYi

Groupe Var : fournisseur de services numériques dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 800 millions d’euros et qui est présent dans 15 pays. En 2024, avec le soutien du centre de recherche RenDanHeYi Italie, l’entreprise a adopté un modèle « plateforme + microentreprise », brisant les silos créés par les acquisitions et formant des clusters axés sur le marché qui gèrent aujourd’hui plus de 450 millions d’euros de recettes. La directrice générale, Francesca Moriani, a noté que le modèle a considérablement amélioré la participation des employés et repositionné le groupe Var en tant que partenaire stratégique en matière d’innovation.
Gummy Industries : entreprise italienne de taille moyenne spécialisée dans le marketing numérique qui a commencé sa transformation RenDanHeYi en 2022. En l’espace de six mois, elle a renoué avec la rentabilité en créant huit microentreprises – appelées « cuisines » – et en lançant une plateforme de ressources partagées appelée le « marché des producteurs ». Le nombre de lancements de nouveaux produits au cours de l’année écoulée a égalé le total des sept années précédentes. Fabrizio Martire, cofondateur et PDG, a attribué au modèle le mérite de favoriser l’innovation et l’esprit d’entreprise dans l’ensemble de l’organisation.
Groupe ASA : entreprise familiale vieille de 65 ans spécialisée dans l’emballage métallique et basée à Saint-Marin. En 2024, ASA a mis en œuvre des réformes de la microentreprise, son unité d’impression numérique générant 420 000 euros de recettes de services et 200 000 euros de recettes de licences de brevets grâce à des collaborations externes. Le PDG Francesco Amati a décrit RenDanHeYi comme un modèle audacieux permettant de placer les valeurs humaines au cœur de la transformation des entreprises.

Stuart Crainer, cofondateur de Thinkers50, a fait remarquer que ces entreprises construisent une communauté mondiale fondée sur les principes de la distance zéro et du modèle RenDanHeYi. Il a appelé davantage d’organisations à rejoindre ce mouvement et à cocréer l’avenir des écosystèmes organisationnels.

À Saint-Marin, la capitaine-régente Denise Bronzetti a remercié Zhang pour sa vision, notant que sa philosophie offre une perspective puissante pour réimaginer un monde où chaque individu a les moyens de réaliser sa valeur et d’exploiter son potentiel entrepreneurial.

À propos de Zhang Ruimin

Zhang Ruimin est le fondateur du groupe Haier et l’architecte du modèle RenDanHeYi. De 1984 à 2021, il a été PDG et président du conseil d’administration de Haier, transformant l’entreprise d’une usine régionale de réfrigérateurs en un leader mondial des écosystèmes IoT. Il est aujourd’hui président émérite et se concentre sur l’évolution de la pensée managériale. Zhang est largement considéré comme un leader d’opinion mondial en matière de conception organisationnelle et de modèles d’entreprise post-bureaucratiques. En 2023, il a reçu le prix Thinkers50 pour l’ensemble de sa carrière, ce qui en fait le seul entrepreneur chinois à avoir été ainsi honoré. Sa vision des organisations en tant qu’écosystèmes – et non en tant qu’empires – continue de façonner de nouvelles approches de l’innovation, de la durabilité et de la conception centrée sur l’utilisateur dans le monde entier. Il a partagé cette philosophie dans le cadre de visites à la Harvard Business School, à la Wharton School et au Forum économique mondial.

À propos du groupe Haier

Fondé en 1984, le groupe Haier est un fournisseur mondial de premier plan de solutions pour une vie meilleure et la transformation numérique. Sur la base de l’objectif de « More Creation, More Possibilities », l’entreprise est résolue à cocréer des possibilités infinies pour une vie meilleure avec les utilisateurs, et à cocréer des possibilités infinies pour le développement industriel avec les partenaires de l’écosystème. En 2024, l’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires de 401,6 milliards de RMB (environ 47,5 milliards d’euros) et est active dans près de 200 pays avec une main-d’œuvre de plus de 130 000 employés. Haier est la société mère de sept grandes marques mondiales d’appareils électroménagers, dont Candy, GE Appliances et Fisher & Paykel. Elle est classée première marque de gros électroménager par Euromonitor depuis 16 années consécutives et figure dans le Top 100 des marques mondiales de Kantar BrandZ depuis sept années consécutives. L’entreprise est reconnue pour sa suprématie dans les domaines de l’écosystème de l’habitat intelligent, de l’écosystème global de l’industrie de la santé et de l’écosystème de l’industrie de l’économie numérique. Info : https://corporate.haier-europe.com/