, /PRNewswire/ — Alors que la réflexion sur le développement durable s’approfondit pour passer de la gestion environnementale et de la transition juste à la résilience opérationnelle, elle est devenue un moteur essentiel de la compétitivité des entreprises. SINBON Electronics Co., Ltd. (TWSE : 3023), un fournisseur de premier plan de solutions technologiques durables, continue de répondre aux normes élevées de la chaîne d’approvisionnement mondiale, en proposant des solutions à faible émission de carbone et en cocréant de la valeur avec diverses parties prenantes. L’entreprise présente les points saillants de son rapport sur le développement durable pour 2025, qui mettent en lumière quatre réalisations majeures : une gouvernance institutionnalisée du développement durable, une gouvernance renforcée du climat et de la nature, l’exécution d’une enquête sur le salaire décent et une mise à niveau complète de la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement.
Pour lire l’intégralité du rapport, veuillez cliquer sur le lien suivant : Rapport de SINBON sur le développement durable pour 2025
Institutionnalisation de la gouvernance du développement durable : la rémunération des cadres supérieurs liée pour la première fois aux évaluations de performance relatives aux critères ESG
En 2025, SINBON a officiellement établi sa politique sur le lien entre la rémunération des dirigeants et l’évaluation de performance relative aux critères ESG. Cette politique s’applique au directeur général, au président, aux vice-présidents et aux cadres de premier niveau des unités opérationnelles et des fonctions de soutien. La performance en matière de développement durable, qui représente 20 % de la pondération des évaluations annuelles de performance, couvre la rétention du personnel, la sécurité au travail, l’intégrité et la conformité légale, les achats durables, la sensibilisation au développement durable, le changement climatique et les produits et services durables, intégrant ainsi de haut en bas, à tous les niveaux de l’entreprise, une culture de responsabilité pour le développement durable.
Conformité avec les cadres internationaux de divulgation : publication du premier rapport sur les déclarations financières relatives au climat et à la nature
Face aux doubles défis du changement climatique et de la perte de biodiversité, SINBON a constitué en 2025 l’équipe d’adaptation au climat et à la nature afin d’examiner plus en détail les incidences financières et opérationnelles du changement climatique, et a publié son premier rapport sur les déclarations financières relatives au climat et à la nature (TCFD/TNFD). En réponse aux risques climatiques mondiaux et aux objectifs de carboneutralité, les émissions de portée 1 et de portée 2 du groupe ont pu être réduites de 27,68 % par rapport à l’année de référence (2021), démontrant des progrès constants vers ses ambitions de transformation à faible émission de carbone.
Réalisation d’une enquête sur le salaire décent, couvrant plus de 75 % des salariés embauchés directement
Contrairement au salaire minimum légal, le salaire décent désigne le salaire perçu par les salariés dans le cadre d’horaires de travail standard dans une région donnée, suffisant pour leur permettre, ainsi qu’à leurs familles, de maintenir un niveau de vie correct, de satisfaire leurs besoins essentiels et de constituer une modeste épargne de précaution.
En 2025, SINBON a mené sa toute première enquête sur le salaire décent. Le cadre de calcul a été modélisé sur le Fair Wage Network (FWN) et sur la base de la méthode Anker d’estimation du salaire décent. Les données relatives au coût de la vie par site ont été compilées à partir des informations officielles publiées par les gouvernements locaux ou les institutions associées. L’enquête a porté sur plus de 75 % du total des salariés embauchés directement. S’appuyant sur ces fondements, SINBON prévoit d’étendre progressivement la portée de son enquête à ses sites d’exploitation mondiaux et de mettre en place un mécanisme d’examen périodique, afin de garantir une rémunération des salariés en adéquation avec les besoins fondamentaux de la vie locale.
Promotion d’une gestion durable de la chaîne d’approvisionnement : la stratégie RISE relative à la chaîne d’approvisionnement durable ouvre la voie
La stratégie RISE relative à la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement illustre la volonté de SINBON d’évoluer vers un avenir durable en étroite coordination avec sa chaîne d’approvisionnement, et repose sur quatre piliers de gestion principaux : renforcer la gestion des risques, mettre en œuvre un approvisionnement responsable, créer une chaîne d’approvisionnement verte et durable, et donner aux fournisseurs les moyens de tirer profit de la réussite commune. En 2025, le taux de signature global de l’engagement de responsabilité sociale des entreprises par les fournisseurs a atteint 85 %, et le score moyen de satisfaction globale des fournisseurs partenaires eu égard aux objectifs visés a atteint 4,89 sur 5.
Pour l’avenir, SINBON continuera d’approfondir sa gouvernance en matière de développement durable, en collaborant avec ses clients, ses salariés et ses partenaires mondiaux afin de construire une chaîne de valeur plus résiliente et durable.
Principales réalisations :
- Pour la première fois, la rémunération des dirigeants est liée à la performance en matière de développement durable, qui représente 20 % de l’évaluation annuelle de la performance
- Réduction de 27,68 % des émissions de gaz à effet de serre de portées 1 et 2 du groupe en 2025, par rapport à l’année de référence
- Publication du premier rapport sur les déclarations financières relatives au climat et à la nature
- Réalisation de la toute première enquête sur le salaire décent, portant sur plus de 75 % des salariés embauchés directement
- Taux de signature global de l’engagement de responsabilité sociale des entreprises par les fournisseurs de 85 %
Pour obtenir plus d’informations, veuillez consulter l’aperçu des critères ESG chez SINBON
